STORY

Cindy Lhermite

Fondatrice de l’association Full Inclusion

Cindy Lhermite est une femme qui a su transformer les difficultés qu’elle a rencontrées en force et en opportunités. Fondatrice de Level Up Tech Consulting et de l’association Full Inclusion, elle a créé son métier suite aux obstacles que son fils a dû surmonter en raison de son diagnostic de dys. Diagnostiquée elle-même à l’âge de 32 ans, elle a compris l’impact de la surcharge mentale dans la scolarité des élèves et étudiants dys. Dans cet article, nous allons explorer l’ADN de la fondatrice et sa philosophie de l’inclusion adaptative.

Sortir de l’inclusion initiale standardisée et unique

Cindy Lhermite a compris que l’inclusion ne pouvait pas être standardisée et unique. Chaque personne est différente et mérite une inclusion adaptative tout au long de sa vie professionnelle. Elle a développé une philosophie de l’inclusion adaptative qui permet à chacun de bénéficier des adaptations nécessaires pour atteindre son plein potentiel. Cette approche prend en compte les difficultés de chaque individu, mais surtout ses forces et ses compétences. Elle permet de sortir de la stigmatisation et de développer une culture de l’inclusion qui profite à tous.

La force de résilience des personnes atteintes de troubles dys

Cindy Lhermite a constaté que les personnes atteintes de troubles dys ont une incroyable force de résilience malgré leurs difficultés. Elle-même en a fait l’expérience en reprenant le chemin des études à l’âge de 40 ans pour soutenir son fils. Cette ténacité est souvent accompagnée d’un grand sens de l’humour qui permet de dédramatiser les situations difficiles. Cindy Lhermite a pu développer un état d’esprit différent en prenant en compte cette force de résistance Elle a ainsi pu constater qu’une certaine approche de prise en charge ne correspond plus à cette jeunesse, même si certains acteurs contribuent au changement des choses.

Des ateliers et formations pour rendre l’accessibilité non-stigmatisante

Cindy Lhermite propose des ateliers et des formations pour rendre l’accessibilité non-stigmatisante. Elle travaille à développer des solutions pour permettre aux personnes atteintes de troubles dys de bénéficier d’une inclusion adaptative, sans que cela ne soit perçu comme une catégorisation Elle utilise une approche centrée sur les besoins de chaque individu, en prenant en compte les difficultés rencontrées, mais surtout les forces et les compétences de chacun.

De la reconnaissance de droit aux besoins de compensation

Cindy Lhermite a une communication différente où elle ne parle plus de handicap mais de besoin de compensation pour toutes personnes qui rencontrent une difficulté qu’elle soit invisible ou non. Elle parle aussi du “Handi mindset”, une façon d’être en adéquation avec la jeunesse et les acteurs du handicap. En effet, cette nouvelle perspective permet de mettre en avant les besoins de compensation pour que chacun puisse bénéficier des adaptations nécessaires pour atteindre son plein potentiel. Cette démarche permet de sortir du cadre de la reconnaissance de droit pour aller vers une prise en compte des besoins de chacun.

Cindy Lhermite est une femme inspirante qui a su transformer ses difficultés en opportunités. Sa philosophie de l’inclusion adaptative permet à chacun de bénéficier des adaptations nécessaires pour atteindre son plein potentiel. Sa force de résilience et son sens de l’humour sont des atouts précieux dans sa mission d’aider les personnes atteintes de troubles dys. Grâce à ses ateliers et formations, elle travaille à rendre l’accessibilité non-stigmatisante et à favoriser l’inclusion de tous. Sa communication différente et sa prise en compte des besoins de compensation permettent de faire évoluer les mentalités et de favoriser l’inclusion de tous.